Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Вернуться к списку

Последняя капля.

Автор: Нина Важдаева

Кадровые менеджеры с сожалением констатируют: после Нового года многим россиянам приходится искать работу. Зачастую это происходит из-за того, что наши соотечественники не всегда умеют держать себя в рамках приличия на праздничных корпоративных мероприятиях. Желание напиться на халяву не чуждо большинству менеджеров среднего звена. При этом многие руководители, наоборот, предпочитают с трезвым расчетом следить за поведением своих подчиненных. В непринужденной атмосфере всеобщего веселья может проявиться истинное лицо, казалось бы, идеального сотрудника.

Александр Стрельников несколько месяцев проработал внештатным страховым агентом в крупной фирме. В конце декабря директор предложил ему устроиться в штат. Александр с радостью принял предложение. В новой работе его устраивала и заработная плата, и отношения с коллегами, которые уже успели стать его друзьями. Александра считали почти своим сотрудником и пригласили отметить вместе Новый год. На корпоративном празднике г-н Стрельников на радостях так напился, что заснул под столом. Высшее руководство внимательно следило за поведением подчиненных. "Меня просто сочли пьяницей и решили, что такой работник принесет компании больше вреда, чем пользы. В штат меня так и не взяли", – пожаловался "НИ" Александр.

Кадровые менеджеры признают, что поведение сотрудника в неформальной обстановке все-таки стоит взять на заметку. "Конечно, если человек напился и вел себя неприлично, над его поведением стоит подумать, – рассказал "НИ" менеджер по персоналу ООО "Адамас" Сергей Королев. – Я бы обратил на это внимание и воспринял как определенный сигнал. Однако и при приеме на работу, и при увольнении нужно учитывать в первую очередь деловые качества человека. Насколько мне известно, у нас в компании за некорректное поведение на корпоративных мероприятиях никого не увольняли. И все же я порекомендовал бы людям на подобных мероприятиях держать себя в рамках".

Психологи отмечают, что российским менеджерам вообще свойственно наблюдать за подчиненными во время корпоративных праздников. Таким образом они стремятся узнать истинный характер своих сотрудников и их отношение к руководству. "У меня был клиент – менеджер высшего звена, который после празднования Нового года уволил своего заместителя, – рассказала "НИ" психолог Ольга Осипова. – При этом заместитель в компании выполнял очень важные функции, и его увольнение серьезно сказалось на работе фирмы. Дело в том, что сотрудник, подвыпив, очень откровенно беседовал с коллегами о стратегиях развития компании. Топ-менеджер понял, что взгляды заместителя полностью расходятся с его собственными. Он решил, что такой сотрудник для него просто опасен".

Представить себе аналогичный случай в Америке или Европе сложно. На Западе активно пропагандируется демократический стиль руководства. "В Европе быть авторитарным руководителем просто неприлично, – пояснила "НИ" г-жа Осипова. – У нас же все наоборот. Неожиданное увольнение после корпоративной вечеринки показывает "крутость" босса. Сейчас Россия находится в переходном периоде. Руководители уже осознали необходимость сплачивания коллектива, но мы еще не научились полноценно отдыхать с коллегами. Все равно остается опасность за свою карьеру".

Не всегда корпоративные праздники кончаются увольнением. Но если коллеги хотят совместить отдых с работой, результат может оказаться непредсказуемым. "Три года назад мы занимались организацией корпоративного мероприятия для одной крупной фирмы, – рассказал "НИ" генеральный директор компании R&I GROUP Юний Давыдов. – Это была встреча 150 директоров региональных подразделений компании. Мероприятие мы организовали в Турции, но не учли, что выбрали отель, где "все включено". Предполагалось, что за три дня директора и отдохнут, и смогут пообщаться между собой о делах. Но встреча фактически была сорвана. В первый же день большинство участников напились. Все объясняет русское слово "халява". Даже состоятельные люди не устояли перед таким множеством бесплатных спиртных напитков. В результате директор из Сургута подрался с директором из Сыктывкара. Мы организовали экскурсию в соседний отель, а вернувшись, недосчитались четырех человек. Оказалось, что они в пьяном виде ломились в номера чужого отеля, показывая свои ключи. Был ужасный скандал".

Теперь при организации корпоративных праздников в компании четко контролируют количество спиртного. По словам г-на Давыдова, в своем агентстве у них просто не хватает времени на длительные праздники с коллегами. Даже дни рождения отмечают лишь символическим застольем.

Психологи рекомендуют на корпоративные праздники ходить и веселиться, но вести себя осмотрительно. "Я считаю, что в любом случае руководителю стоит обращать внимание на поведение подчиненных, – пояснил "НИ" психотерапевт Александр Полеев. – Есть такое понятие, как "офисные костыли". Оно означает, что в офисе человека мобилизует сама обстановка и он ведет себя намного лучше, чем в реальной жизни. На корпоративном же мероприятии может проявиться его истинное лицо. Если он напивается в компании коллег, то может напиться и на деловой встрече. А такого человека трудно считать надежным".

Означает ли это, что от греха подальше лучше вообще не ходить с сослуживцами в ресторан? Нет, категорично говорит г-н Полеев, потому что коллеги воспримут ваше отсутствие как знак пренебрежения к себе. А вот чего не стоит делать во время коллективного застолья, так это много пить и терять контроль над собой. Вместе с тем корпоративный праздник – это хороший повод проявить себя как человека с хорошими манерами и вкусом. И лучше помнить, что после праздника снова наступят рабочие будни. Забыть казусы корпоративного мероприятия смогут далеко не все сослуживцы.

Источник: Новые известия

http://www.astera.ru/news/?id=43336

 


Возврат к списку


Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Получите качественную бесплатную консультацию

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Акция

«Амнистия» по техподдержке

Акция для клиентов, у которых есть просроченная техподдержка до 01.01.2015

Календарь мероприятий

26октября

Важнейшее IT-событие октября - конференция «Осенний документооборот»

Узнать больше

09октября

ЭОС - участник Всероссийского форума «ПРОФ ИТ»

Узнать больше

04октября

ЭОС и «Медиалюкс» на конференции «СЭД глазами пользователя – о чем молчат вендоры»

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ