Кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление предприятием | Аналитика

Из-за установившегося в европейской части России 30-градусного зноя работники некоторых компаний требуют дополнительных перерывов, установки душа и оплаченной питьевой воды. Работодатели реагировать не спешат. Они максимум смягчают требования к дресс-коду. Дамам позволяют не носить колготки, а мужчинам — галстуки.

Кроме того, судья сочла доказанным то, что в компании ведется двойная бухгалтерия.

ВАС РФ признал, что заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в связи со сменой руководителя организации должен подписывать новый руководитель, а не прежний, на чем настаивало налоговое ведомство.

Что делать, если вы долго не можете найти работу? Если волнуетесь перед собеседованием? Помогут психологические фокусы. Но только тем, кто способен в них верить.

Казалось бы, у всех работодателей самоотверженные трудоголики, готовые ночевать на рабочем месте, должны идти практически "на ура". Выяснить, так ли это на самом деле, мы решили у специалистов кадровых служб некоторых московских предприятий.

Чем отличается емкость рынка от размера рынка. Для чего нужно оценивать размер рынка. Кому поручить оценку рынка. Сколько стоит исследование размера рынка.

Российский бизнес в последние годы находится в состоянии постоянного и динамичного развития. Большинство организаций увеличивает численность персонала в связи с ростом оборотов. Владельцы многих компаний начинают всерьез задумываться о потребностях персонала, о внутренних ценностях компании, которые позволяют закрепить сотрудников на рабочих местах и усилить общие стабилизационные процессы внутри компании.

Рынок труда — живой организм, где одни специальности становятся ненужными и исчезают, а другие выходят на первый план. Многим молодым людям интересно было бы узнать, какие профессии будут особенно цениться в недалеком будущем.

Лесть со стороны подчиненных — неизбежное испытание для любого руководителя. Проходя проверку медными трубами, одни начальники резко обрывают любые попытки сказать комплимент, другие вовсе их запрещают. Однако, если подчиненный утверждает, что вы гений и при этом отлично выглядите, эксперты рекомендуют уволить его, только если он совершенно исказил действительность.