Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите бесплатную демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление предприятием | Аналитика


  • 14.09.2006 09:28:04
    Профессиональная пригодность руководителя.

    Когда дело доходит до осуществления и завершения проекта, логика быстро исчезает, и руководитель проекта сталкивается с более беспорядочным миром, полным несовместимостей и парадоксов. Успешный руководитель проекта должен уметь справляться с противоречивым характером своей работы.

  • 14.09.2006 08:29:47
    Повышение квалификации: мода или необходимость?

    Востребованные специалисты, кадры, которых всем не хватает... Кто они? Как попасть в их ряды? Один из самых распространенных на сегодняшний день способов – повышение квалификации. Одного, пусть даже самого престижного, высшего образования уже не достаточно. Нужно учиться, учиться и еще раз учиться. Остается лишь решить где, как и чему.

  • 14.09.2006 08:25:45
    Штатный брэнд.

    Человеку свойственно одухотворять предметы и вещи.
    Брэндинг основан именно на этом свойстве человеческого восприятия. Брэнд может помогать нам, обучать нас, развлекать и, таким образом, рождать у нас ответное чувство. Подобное одухотворение отражается и в терминологии, которой пользуются специалисты, занимающиеся созданием брэнда.

  • 14.09.2006 08:11:09
    Зарплаты растут быстрее экономики.

    За последние шесть лет среднестатистический российский гражданин стал богаче в полтора раза. По прогнозу Минэкономразвития, в ближайшие три года доходы населения увеличатся в реальном выражении еще на 46%. Однако проводимые внутренние реформы и благоволящая России внешняя конъюнктура неоднозначно сказываются на благосостоянии граждан, сопровождаясь ростом дифференциации доходов, высокой инфляцией и все большей социальной незащищенностью небогатой части населения.

  • 13.09.2006 15:23:18
    Работодатели кроят зарплаты.

    Работодателям приходится пересматривать способы оплаты труда сотрудников. С 2003 по 2006 год покупательная способность зарплат, эквивалентных 1 тыс. долларов, сократилась более чем в два раза. Сейчас эту проблему решают, устанавливая внутренний курс компании, индивидуальный курс для каждого сотрудника или переходя на евро.

  • 13.09.2006 12:59:20
    Почему топ-менеджер не уходит один.

    Переход сотрудников из одной компании в другую не поодиночке, а сразу командой - характерное явление российского менеджмента. На Западе такие переходы стараются предотвратить условиями контракта. В России уход команды менеджеров часто оборачивается шоком для бизнеса и свидетельствует о внутренних проблемах компании.

  • 13.09.2006 08:40:21
    Насколько эффективно резко увеличивать количество топ-менеджеров в компании.

    Число топ-менеджеров в растущем бизнесе, как правило, увеличивается эволюционным путем. Резкое увеличение числа высших управленческих позиций эксперты считают рискованным. Но в некоторых случаях этот шаг вполне оправдан, посчитали в креативном агентстве "BBDO Москва", увеличив число топ-менеджеров как минимум втрое. Результатом пока довольны.

  • 13.09.2006 08:26:33
    Можно ли навести порядок со служебными командировками?

    C февраля 2002 года вопросы направления работников в служебные командировки впервые были урегулированы на уровне федерального закона. Им посвящена специальная глава Трудового кодекса РФ — 24 «Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность». Но, как следует из ее названия, она направлена на регулирование отношений, связанных с гарантиями, предоставляемыми командируемым работникам — материальными (выплата суточных, возмещение расходов связанных с проездом и наймом жилого помещения, сохранение среднего заработка) и статусными (сохранение на время командировки должности (места работы).

  • 12.09.2006 13:56:04
    Старики-работники.

    Во всем мире система найма сотрудников настроена на молодых и активных. Эксперты считают это ошибкой — экономический и социальный эффект от использования труда пожилых специалистов может превзойти все ожидания.

  • 12.09.2006 11:51:07
    Зарплата по половому признаку.

    Лишь в двух секторах женщины могут рассчитывать на равную с мужчинами среднюю оплату труда.


Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Получите качественную бесплатную консультацию

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Акция

«Амнистия» по техподдержке

Акция для клиентов, у которых есть просроченная техподдержка до 01.01.2015

Календарь мероприятий

28ноября

На конференции в Ереване ЭОС представил ECM-решение e-gorts, локализация EOS for SharePoint для Армении

Узнать больше

15ноября

ЭОС - участник форума «Искусственный интеллект, большие данные, отечественный софт: национальная стратегия»

Узнать больше

26октября

Важнейшее IT-событие октября - конференция «Осенний документооборот»

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ