Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите бесплатную демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление предприятием | Аналитика


  • 19.02.2007 10:06:31
    Увольнение по всем статьям: несоответствие работника занимающей должности или выполняемой работы (пункт 3 статьи 81 ТК РФ)

    В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится не одно, а два самостоятельных основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:

  • 16.02.2007 14:03:06
    Как прорваться в «дамки»

    Вы исправно выполняете свои прямые обязанности и добиваетесь впечатляющих результатов. Повышаете квалификацию, укрепляете свой авторитет среди коллег. А карьера буксует... Тут-то и возникают мрачные мысли: "Руководство меня не ценит... Может, я занимаюсь не своим делом?" Но чаще всего причина не в этом. Просто ваши достижения проходят мимо внимания ключевых фигур компании. Можно ли заявить о себе так, чтобы вас не только заметили, но и продвинули по служебной лестнице?

  • 16.02.2007 09:57:43
    Решения, принимаемые единолично или несколькими управленцами без вовлечения команды, становятся настоящим стихийным бедствием для сотрудников

    Понятие вовлеченности сегодня стало чуть ли не самым популярным управленческим термином. Применительно к процессу принятия решений оно подразумевает, что в этот процесс должно быть включено максимально возможное число участников: сотрудники должны быть хорошо информированы и вносить свой вклад, а руководители - постоянно пребывать в уверенности, что каждый получил возможность высказать свое мнение.

  • 16.02.2007 09:25:36
    Разработка системы материальных вознаграждений.

    Нынешние руководители твердо верят, что размер вознаграждения сотрудников должен зависеть от результатов их работы. Целое поколение топ-менеджеров считает единственно возможной систему измерения эффективности, которая привязывает действия к результатам и в конечном счете к вознаграждению, и четко усвоило, что активы должны работать «по полной программе».

  • 14.02.2007 10:26:45
    Расскажите о себе все!

    В последнее время тестирование при приеме на работу перестало быть редкостью. Дотошный работодатель хочет знать о своем сотруднике действительно все. Сейчас документов подтверждающих стаж работы и наличие высшего образования — мало. Знания нужно доказать, пройдя квалификационное тестирование. А способность ужиться в уже сформировавшемся коллективе компании — ответив на вопросы психологического теста.

  • 12.02.2007 11:42:09
    Забота о подчиненных может стать ловушкой для работодателя.

    Часто число реальных пользователей той или иной опции корпоративного соцпакета в 6-7 раз меньше, чем тех, кто ее заказывал. Возможно ли работодателю сэкономить на этих опциях, но так, чтобы не слишком разочаровать персонал?

  • 09.02.2007 12:15:05
    Золотые правила управления проектами.

    Проекты, по определению, уникальны. Каждый проект организуется для достижения своей специфической цели. Тем не менее, существуют некоторые общие принципы, на основании которых строится управление успешными проектами. Их называют «золотыми правилами» управления проектами.

  • 08.02.2007 12:49:14
    Как сотрудники присваивают результаты чужой работы.
  • 08.02.2007 11:12:22
    Неписаные правила застольных переговоров.

    За едой контракты, конечно, не подписывают. Но мировой опыт подсказывает, что от этого этапа переговоров может зависеть судьба сделки. Вот и приходится российским менеджерам шлифовать тактику ведения бизнес-ланчей.

  • 01.02.2007 11:58:41
    «Офисные войны»

    Сначала вы тщательно выбирали себе сильного помощника, способного самостоятельно решать сложные проблемы, до конца доводить комплексные проекты, замещать вас во время отпуска. Затем стали замечать, что "за время пути подчиненный успел подрасти" и уже не упускает момента, чтобы продемонстрировать, кто в подразделении реальный хозяин. Возможно, он начитался книг об управленческих манипуляциях или его сразила звездная болезнь, а вы по уважительной причине отвлеклись от офисной жизни - строили дом, рожали ребенка, получали МВА... Но теперь вас по-настоящему волнует совсем другое – собственное положение на работе.


Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Получите качественную бесплатную консультацию

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Акция

«Амнистия» по техподдержке

Акция для клиентов, у которых есть просроченная техподдержка до 01.01.2015

Календарь мероприятий

28ноября

На конференции в Ереване ЭОС представил ECM-решение e-gorts, локализация EOS for SharePoint для Армении

Узнать больше

15ноября

ЭОС - участник форума «Искусственный интеллект, большие данные, отечественный софт: национальная стратегия»

Узнать больше

26октября

Важнейшее IT-событие октября - конференция «Осенний документооборот»

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ