Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Вернуться к списку

Разработка положения о защите персональных данных: что необходимо учесть?

Трудовой Кодекс РФ не только установил понятие «персональных данных», но и определил порядок работы с ними. Основная нагрузка по регулированию возложена на внутренние (локальные нормативные) акты организации, которые должны определять порядок работы с персональными данными. Однако ограничение доступа к данным не должно означать закрытости регулирования. Иными словами, работник должен знать какие данные работодатель хранит и обрабатывает, а любые изменения должны быть доведены до его сведения, лично и под роспись (ст. 86 ТК РФ).

На практике основным документом, регулирующим указанные выше правоотношения, является Положение о персональных данных работников.

С учетом скупости юридической практики, компании нередко сталкиваются с проблемой: что необходимо отразить в Положении, какие нормы законов следует учесть.

Прежде всего, следует внимательно ознакомиться с Законом N 152-ФЗ, Положением об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 N 687, и Положением об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных утвержденным Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 N 781.

Если резюмировать содержание приведенных выше нормативных актов, то в Положение обязательно надо включить:

  • сведения о работниках, относящиеся к персональным данным (адреса, телефоны, размер оплаты труда и т.д.);
  • существующий режим организации доступа к персональным данным и, то какие лица и в какой объеме имеют право на получение соответствующего доступа;
  • взаимные права и обязанности наемного сотрудника и работодателя в сфере передачи, хранения и обработки персональных данных;
  • порядок работы с персональными данными (сбор, обработка, хранение, уничтожение);
  • каким образом работник имеет право знакомиться с имеющимися у работодателя персональными данными;
  • ответственность за нарушение правил работы с персональными данными.
Источник: http://www.crmdaily.ru/novosti-rynka-crm/544-razrabotka-polozheniya-o-zashhite-personalnyx-dannyx-chto-neobxodimo-uchest.html

Возврат к списку


Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Получите качественную бесплатную консультацию

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Акция

«Амнистия» по техподдержке

Акция для клиентов, у которых есть просроченная техподдержка до 01.01.2015

Календарь мероприятий

28ноября

На конференции в Ереване ЭОС представит ECM-решение e-gorts, локализация EOS for SharePoint для Армении

Узнать больше

15ноября

ЭОС - участник форума «Искусственный интеллект, большие данные, отечественный софт: национальная стратегия»

Узнать больше

26октября

Важнейшее IT-событие октября - конференция «Осенний документооборот»

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ