Это было обнаружено в результате опроса менеджеров американских информационных центров, проведенного AFCOM - ассоциацией менеджеров информационных центров. Почти половина опрошенных ИТ-менеджеров сказала, что на поиск замены уходящему сотруднику руководящего уровня уходит, по меньшей мере, три месяца. В то же время, 38% заявили, что в их информационном центре работает меньше сотрудников, чем несколько лет назад. В результате для предотвращения последствий подобных тенденций руководители информационных центров вынуждены обучать и продвигать на руководящие должности рядовых сотрудников. По оценкам ассоциации, количество дееспособных ИТ-сотрудников руководящего уровня к 2015 году сократится на 45%. С другой стороны, молодые люди не торопятся ступать на стезю ИТ, так как наблюдается явная тенденция все большей автоматизации ИТ-процессов, и они боятся оказаться невостребованными. Между тем, все больше и больше ИТ-сотрудников приближаются к пенсионному возрасту. По оценкам специалистов по подбору ИТ-кадров, 20% действующих сотрудников имеют трудовой стаж более 25 лет, что в три раза превосходит показатель 1999 года.
07.04.2006
Источник: http://www.osp.ru/
