Акция

Миграция с других систем

Скидка на систему «ДЕЛО» при миграции с других решений.

Получите бесплатную демоверсию и консультацию

+7(495) 221-24-31

Вернуться к списку

Судьи признали поиск информации о работниках в Google законным.

Американец Дэвид Маллинз не смог убедить суд в том, что бывший работодатель не имел право искать через Google информацию о нем перед увольнением. Маллинз был госслужащим и работал в службе метеопрогнозов Национального управления по исследованию океана и атмосферы США в Индианаполисе, сообщает Ars Technica.

После ряда инцидентов работодатель выяснил, что Маллинз использовал в личных целях служебный транспорт и средства из правительственного фонда - он спал в машине, фальсифицировал гостиничные документы для получения компенсации, снимал деньги с карты компании, уезжал на сотни миль от места назначения, где ему следовало быть, а также в рабочее время навещал друзей и своих детей. Начальник Маллинза предоставил двадцатитрехстраничный отчет о проверке провинившегося, в котором перечислены 102 пункта нарушений.

Маллинз признал большую часть предъявленных ему обвинений и сослался на то, что все сотрудники его организации часто подделывают гостиничные документы и совершают прочие проступки. Менеджер службы метеопрогнозов Валерия Капелл, которая должна была решить судьбу Маллинза, подсчитала, что его проделки обошлись организации в 6000 долларов США. Капелл заявила, что он потерял доверие службы, и уволила его.

Однако впоследствии стало известно, что перед увольнением Капелл набрала имя Маллинза в поисковике Google и обнаружила, что нерадивый сотрудник был уволен и с двух предыдущих мест работы - из Смитсоновского института и Федеральной службы военно-воздушных сил США. По мнению Маллинза, Капелл нарушила его права и совершила преступление, поискав сведения о нем с помощью Google, потому что результаты поиска повлияли на принятие решения о его увольнении. Поэтому Маллинз счел себя пострадавшим и обратился в апелляционный суд.

Вопреки ожиданиям Маллинза, судьи заняли сторону работодателя. Согласно решению суда, поиск информации о сотруднике в Google нельзя квалифицировать как передачу информации, благоприятной только для одной стороны. Более того, результаты поиска никак не повлияли на то, что Капелл решила уволить Маллинза, поскольку прежде был выявлен ряд совершенных им нарушений.

Источник: http://net.compulenta.ru/318329/


Возврат к списку


Ольга Савко

Начальник группы телемаркетинга

Получите качественную бесплатную консультацию

Акция

Переход на отечественную АИС МФЦ

Скидка на право использования АИС МФЦ «ДЕЛО» при миграции с других решений по автоматизации МФЦ

Акция

«Амнистия» по техподдержке

Акция для клиентов, у которых есть просроченная техподдержка до 01.01.2015

Календарь мероприятий

21марта

ЭОС на IX конференции им. А.И. ИТиММ-2019

Узнать больше

13марта

ЭОС на Конференции TAdviser «СЭД и ECM Day 2019»

Узнать больше

26февраля

На Московском Цифровом Форуме ЭОС показал эффективные ИТ-инструменты и кейсы по цифровизации и кейсы по цифровизации

Узнать больше

Наши клиенты

7 000 компаний

Наши партнеры

250

во всех городах России
и странах СНГ

^