Изменения в Трудовом кодексе РФ усилили защищенность работников. В связи с этим в настоящее время работодателю стало сложнее работать. Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя документально оформлять отношения с работником, в частности: оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу, вести учет времени, отработанного каждым работником, ежегодно утверждать графики отпусков и т. п. Отсутствие таких документов и невыплата заработной платы свыше трех месяцев могут явиться основанием для привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности. Задача автора книги помочь работодателю узнать больше о своих правах и правильно вести делопроизводство, учет и адаптацию своих работников на новом месте, защищать себя юридическими методами, показать, что каждый работодатель вправе отстаивать свои интересы.
